DPP 2026 — nový limit, zdravotní pojištění a změny pro brigádníky

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejjednodušší forma zaměstnání. Hlavní výhody:

• Max 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
• Žádné sociální ani zdravotní pojištění do limitu (historicky 10 000 Kč/měs u jednoho zaměstnavatele)
• Nižší administrativní zátěž než HPP/DPČ
• Daň z příjmu — 15 % srážková (pokud podepsané prohlášení) nebo 23 % zálohová

DPP byla od 90. let oblíbená pro brigády studentů, sezónní práce, doplňkový příjem důchodců a flexibilní výpomoc.

1. Nový měsíční limit — 11 500 Kč (25 % průměrné mzdy)

Limit pro odpojištění DPP se zvedl z 10 000 Kč na 11 500 Kč (cca 25 % průměrné hrubé mzdy 46 000 Kč). Nad tento limit se z DPP odvádí sociální (6,5 %) a zdravotní (4,5 %) pojištění zaměstnance + odvody zaměstnavatele (25 % SP, 9 % ZP).

2. Evidence všech DPP v centrálním registru

Od ledna 2025 (rozšířeno 2026) musí všichni zaměstnavatelé registrovat všechny DPP v centrálním evidenčním systému (ČSSZ). Účel: zabránit obcházení limitů přes více zaměstnavatelů.

3. Souhrnný limit napříč zaměstnavateli

Pokud máte DPP u více firem a součet překročí 11 500 Kč/měsíc, vznikne povinnost platit pojistné u nejmladší DPP (té, kterou jste si přidali jako poslední).

4. Vyšší minimální vyměřovací základ pro nemocenské

Z DPP nad limit vzniká nárok na nemocenské, ale vyměřovací základ je nízký — typicky 80–120 Kč/den.

5. Zrušená výjimka pro DPP do důchodu

Důchodci platí pojistné nad limit stejně jako ostatní (dříve byly výjimky).

Pokud máte DPP do 11 500 Kč/měs u jednoho zaměstnavatele:

• Žádné odvody, jen daň 15 % (s prohlášením) nebo 23 % (bez prohlášení)
• Z 11 000 Kč hrubého dostanete cca 9 350 Kč čistého
• Žádný nárok na dovolenou, nemocenskou ani odstupné

Pokud DPP přesáhne 11 500 Kč:

• Z celé částky se odvádí pojistné (ne jen z přesahu!)
• Z 15 000 Kč hrubého dostanete cca 11 500 Kč čistého (po SP, ZP, dani)
• Vznikne nárok na nemocenskou a důchodové pojištění

Pokud máte DPP u 2 zaměstnavatelů:

• Sledujte součet — překročení 11 500 Kč/měs spustí odvody
• Můžete žádat zaměstnavatele o snížení hodin
• Alternativa: jedno DPP převést na DPČ (limit 60 % průměrné mzdy = ~27 600 Kč) nebo HPP

Studenti do 26 let mají i nadále výjimku pro důchodové pojištění (do 11 500 Kč/měs), ale zdravotní platí stát (jste-li studentem).

1. Vyšší administrativní zátěž

Každý DPP musí být registrován v ČSSZ do 8 dnů od uzavření. Nesplnění = pokuta až 500 000 Kč.

2. Kontrola součtu napříč zaměstnavateli

Při výplatě nad 11 500 Kč ověřte u ČSSZ, zda zaměstnanec nemá DPP u jiné firmy nad limit. Pokud ano, pojistné platíte i z této DPP.

3. Vyšší celkové náklady na brigádníka

DPP nad 11 500 Kč: zaměstnavatel platí navíc 34 % odvodů (25 % SP + 9 % ZP) z brutto.

Příklad: 15 000 Kč brigádníkovi = 20 100 Kč celkový náklad firmy.

4. Plánujte zakázky a směny

Aby brigádník nepřesáhl limit, plánujte měsíční úvazek ne víc než cca 80 hodin při 140 Kč/h. Nad to už se výrazně prodražuje.

5. Alternativa — DPČ

Dohoda o pracovní činnosti má limit 27 600 Kč/měs (60 % průměrné mzdy) bez odvodů, ale max 20 hodin týdně.

Vyplatí se pro:

• Krátkodobé brigády (jednorázové akce, sezónní výpomoc)
• Studenty (zdravotní pojištění platí stát)
• Doplňkový příjem k HPP (do 11 500 Kč/měs bez odvodů)
• Důchodce (nezvyšují si vyměřovací základ pro důchod)
• Práce v zahraničí pro českou firmu (formálně jednoduché)

Nevyplatí se pro:

• Hlavní pracovní poměr — chybí nárok na dovolenou, nemocenskou, výpovědní lhůtu
• Dlouhodobé zaměstnání — HPP s odvody přinese důchod, jistotu, kontinuitu
• Vysoké odměny — nad 11 500 Kč se odvody srovnávají s HPP, ale chybí benefity

Tip: Pokud chcete pravidelný příjem 15 000–25 000 Kč měsíčně, zvažte DPČ místo DPP — limit je vyšší (27 600 Kč/měs bez odvodů) a podmínky podobné.

Na Síti práce filtrujte „typ smlouvy: DPP" pro krátkodobé brigády nebo „DPČ" pro pravidelnou částečnou práci. Tisíce nabídek napříč obory.