Transparentnost odměňování
Směrnice EU 2023/970 mění pravidla hry pro zaměstnavatele v Česku. Od 1. ledna 2027 musíte uchazeči sdělit mzdové rozpětí nejpozději před prvním pohovorem (transpozice do zákoníku práce, návrh MPSV z 27. 3. 2026).
Inzerát se mzdou není povinný — preambule směrnice ho ale výslovně doporučuje a Síť práce ho považuje za standard.
Co zákon konkrétně vyžaduje
Mzda sdělená před pohovorem
Od 1. 1. 2027 musíte uchazeči sdělit počáteční mzdu nebo mzdové rozpětí — buď v inzerátu, nebo nejpozději před zahájením jednání o smlouvě (typicky před pohovorem). ČR zvolila minimalistickou cestu, inzerát není povinný.
Zákaz dotazu na minulou mzdu
Od 1. 1. 2027 se zaměstnavatel při pohovoru nesmí ptát na mzdu z předchozího zaměstnání. Místo toho se ptejte na platové očekávání.
Právo zaměstnanců na informace
Stávající zaměstnanci mohou žádat průměrnou mzdu kolegů ve stejné kategorii. Firma musí odpovědět. Firmy nad 100 zaměstnanců navíc od 1. 1. 2028 reportují rozdíly v odměňování.
Důkazní břemeno
Pokud zaměstnanec namítá nerovné odměňování, přechází důkazní břemeno na zaměstnavatele. Dokumentace platových rozhodnutí je klíčová.
Checklist pro zaměstnavatele
Body, které doporučujeme splnit před 1. lednem 2027 (datem účinnosti převážné části novely zákoníku práce).
Doporučujeme uvádět mzdové rozpětí přímo v inzerátu (nad rámec zákona)
Připravte interní mzdová rozpětí pro typické pozice (povinnost sdělit uchazeči před pohovorem od 1. 1. 2027)
Zdokumentujte kritéria pro zařazení pozic do platových skupin
Připravte interní přehled průměrných mezd podle pohlaví a kategorie (právo zaměstnanců na info od 1. 1. 2027)
Proškolte HR a manažery — zákaz dotazu na předchozí plat uchazeče
Firmy nad 100 zaměstnanců: připravte proces reportingu rozdílů v odměňování (od 1. 1. 2028)
Proč je to i ve vašem zájmu
30–50 %
více kliknutí dostávají inzeráty se zveřejněnou mzdou oproti inzerátům bez ní (data MPSV + Síť práce).
72 %
českých uchazečů o zaměstnání prohlásilo, že by inzerát bez mzdy rovnou přeskočilo (průzkum 2025).
Méně plýtvání
Kandidáti, kteří vědí mzdu dopředu, si inzerát přečtou celý a podávají kvalitnější přihlášky.
Vyšší důvěra
Transparentní firmy mají nižší fluktuaci a lepší hodnocení na portálech jako Glassdoor.
Časté otázky
Musím od 1. 1. 2027 uvádět mzdu přímo v inzerátu?▼
Ne. Český návrh novely zákoníku práce zvolil tzv. minimalistickou transpozici — povinnost je sdělit uchazeči mzdové rozpětí (nebo počáteční mzdu) nejpozději před zahájením jednání o uzavření smlouvy, tj. typicky před prvním pohovorem. Preambule směrnice EU 2023/970 ale uvedení v inzerátu výslovně doporučuje a my to považujeme za standard — uchazeč pak neztrácí čas a vy získáte relevantnější kandidáty.
Kdy přesně vstupují nová pravidla v účinnost?▼
EU transpoziční deadline byl 7. června 2026 a ČR jej (jako většina členských států) nestihla. MPSV zveřejnilo návrh novely zákoníku práce 27. března 2026 — převážná část povinností nabude účinnosti 1. ledna 2027, povinný reporting o rozdílech v odměňování pak až 1. ledna 2028.
Co hrozí zaměstnavateli za nedodržení?▼
Sankce stanoví zákon o inspekci práce. Konkrétní výše pokut bude součástí finálního znění novely zákoníku práce; vzhledem k charakteru přestupků lze očekávat sankce v řádu vyšších set tisíc Kč. Závažnější dopad je ale civilní: pokud se zaměstnanec dovolá nerovného odměňování, přechází důkazní břemeno na zaměstnavatele — firma musí prokázat, že rozdíl je objektivně odůvodněný.
Smím se na pohovoru ptát, kolik uchazeč bral u předchozího zaměstnavatele?▼
Od 1. ledna 2027 ne. Novela zákoníku práce v souladu se směrnicí výslovně zakazuje dotaz na předchozí mzdu — cílem je nepřenášet historickou diskriminaci. Místo toho se ptejte na platové očekávání nebo komunikujte své rozpětí.
Platí směrnice i pro malé firmy a DPP/DPČ?▼
Povinnost sdělit mzdové rozpětí uchazeči a zákaz dotazu na předchozí plat platí pro VŠECHNY zaměstnavatele bez ohledu na velikost a primárně dopadá na pracovní poměr (HPP). U DPP/DPČ jsou v praxi výjimky, ale uvedení odměny doporučujeme všude — zvyšuje počet a kvalitu reakcí.
Co se mění pro stávající zaměstnance?▼
Zaměstnanci získají právo požádat o průměrnou mzdu kolegů na stejné nebo srovnatelné pozici, rozdělenou podle pohlaví. Firmy s alespoň 100 zaměstnanci budou navíc od 1. 1. 2028 pravidelně reportovat rozdíly v odměňování. Pokud rozdíl mezi muži a ženami přesáhne 5 % a nelze ho objektivně vysvětlit, musí se řešit.
Jak mi Síť práce pomáhá?▼
Formulář pro přidání inzerátu vám ukáže tržní průměr (PlatoMěr) a upozorní, pokud nevyplníte mzdové rozpětí. Inzeráty se zveřejněnou mzdou mají statisticky 30–50 % více kliknutí a kvalitnější uchazeče.
Zdroje
Buďte transparentní už teď
Síť práce vám při zadání inzerátu ukáže tržní průměr (PlatoMěr) a upozorní, pokud nevyplníte mzdové rozpětí. Uchazeči řadí nabídky bez platu na konec — buďte napřed.