Transparentnost platů 2026
EU směrnice 2023/970 mění pravidla hry pro každého zaměstnavatele v Česku. Od června 2026 musí každý inzerát obsahovat mzdové rozpětí nebo minimální mzdu.
Co zákon požaduje
Mzda v inzerátu
Každý pracovní inzerát musí od června 2026 obsahovat mzdové rozpětí nebo alespoň minimální nástupní mzdu pro danou pozici.
Právo na informace
Stávající zaměstnanci mohou žádat průměrnou mzdu kolegů ve stejné kategorii. Firma musí odpovědět do 2 měsíců.
Důkazní břemeno
Pokud zaměstnanec namítá nerovné odměňování, přechází důkazní břemeno na zaměstnavatele. Dokumentace je klíčová.
Checklist pro zaměstnavatele
Projděte si body, které musíte splnit před červnem 2026.
Uvádějte v každém inzerátu mzdové rozpětí nebo minimální mzdu
Nepoužívejte formulaci „mzda dohodou" — od června 2026 nevyhovující
Zdokumentujte kritéria pro zařazení pozic do platových skupin
Připravte interní přehled průměrných mezd podle pohlaví a kategorie
Informujte HR tým o nových povinnostech při přijímacím řízení
Zkontrolujte, zda máš systém pro odpověď na žádosti zaměstnanců o mzdové informace
Proč je to i ve vašem zájmu
30–50 %
více kliknutí dostávají inzeráty se zveřejněnou mzdou oproti inzerátům bez ní (data MPSV + SítPráce).
72 %
českých uchazečů o zaměstnání prohlásilo, že by inzerát bez mzdy rovnou přeskočilo (průzkum 2025).
Méně plýtvání
Kandidáti, kteří vědí mzdu dopředu, si inzerát přečtou celý a podávají kvalitnější přihlášky.
Vyšší důvěra
Transparentní firmy mají nižší fluktuaci a lepší hodnocení na Glassdoor a podobných platformách.
Časté otázky
Musím uvádět přesnou mzdu v inzerátu?▼
Nemusíte uvádět přesnou částku, ale musíte uvést platové rozpětí nebo alespoň minimální mzdu pro danou pozici. Formulace jako „mzda dohodou" nebo „dle zkušeností" nebudou po červnu 2026 dostačující.
Co hrozí zaměstnavateli za nesplnění?▼
Inspekce práce bude moci uložit pokutu až do výše 400 000 Kč. Zaměstnanci budou mít navíc právo požadovat informace o platové politice firmy a podat stížnost na nerovné odměňování.
Platí směrnice jen pro nové zaměstnance?▼
Směrnice se týká především pracovní inzerce a přijímacího řízení. Stávající zaměstnanci navíc získají právo žádat informace o průměrné mzdě kolegů ve stejné kategorii.
Musím zveřejňovat mzdy i pro DPP a DPČ?▼
Směrnice primárně cílí na pracovní poměr (HPP). DPP a DPČ mají výjimky, ale je doporučeno uvádět odměnu i u zkrácených úvazků — zvyšuje to počet odpovídajících uchazečů.
Jak mi SítPráce pomáhá s dodržením směrnice?▼
Formulář pro přidání inzerátu na SítPráce vám zobrazí tržní průměr (PlatoMěr) a upozorní, pokud nevyplníte mzdové rozpětí. Inzeráty se mzdou dostávají o 30–50 % více kliknutí.
Zveřejněte inzerát v souladu se směrnicí
SítPráce automaticky zobrazí tržní průměr mezd (PlatoMěr) a upozorní, pokud mzdu nevyplníte. Buďte připraveni dřív, než bude povinné.