Minimální mzda 2026 — aktuální částka, kdo má nárok, výjimky

Minimální mzda v České republice pro rok 2026 činí 22 400 Kč měsíčně (hrubého) při plném úvazku 40 hodin týdně. Hodinová sazba je 134,40 Kč/hod.

Co je minimální mzda a koho chrání

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Stanovuje ji vláda nařízením a vztahuje se na:

• Zaměstnance v pracovním poměru (HPP) — plný i zkrácený úvazek
• Zaměstnance na DPČ a DPP — hodinová sazba 134,40 Kč platí i pro dohody
• Všechny zaměstnavatele — bez ohledu na velikost firmy nebo odvětví

Důležité: Minimální mzda je hrubá mzda. Po odvodech (sociální, zdravotní, daň po slevě na poplatníka) dostanete na ruku přibližně 19 000 Kč. Přesný výpočet najdete v našem průvodci Výpočet čisté mzdy.

Základní přehled

Pokud váš zaměstnavatel vyplácí méně než 22 400 Kč hrubého za plný úvazek, porušuje zákon. Můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce (SÚIP).

*Zdroje: MPSV — Minimální mzda, nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění.*

Do konce roku 2024 platila v ČR zaručená mzda v osmi skupinách prací i pro soukromé firmy. Novela zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.) ji od 1. 1. 2025 v soukromém sektoru zrušila.

Soukromý sektor

• Zaměstnavatel musí dodržet minimální mzdu (22 400 Kč, resp. 134,40 Kč/hod).
• Vyšší minimum pro náročnější práci platí jen tehdy, pokud ho stanoví kolektivní smlouva.
• Mzda nad minimem je věcí dohody — proto se vyplatí znát, kolik se ve vašem oboru reálně nabízí (viz sekce Platy).

Státní a veřejná sféra — zaručený plat

Zaměstnanci, kteří dostávají plat (stát, kraje, obce a jejich příspěvkové organizace — např. veřejné školy), mají nárok na zaručený plat ve čtyřech úrovních podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce:

Zařazení do úrovně se řídí skutečně vykonávanou prací, ne názvem pozice. Pokud dostáváte méně, než odpovídá vaší úrovni, můžete se obrátit na SÚIP.

*Zdroje: nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v platném znění, MPSV — Minimální mzda.*

Minimální mzda platí pro naprostou většinu zaměstnanců, ale existují specifické situace:

Na koho se minimální mzda vztahuje

• Všichni zaměstnanci v pracovním poměru — bez ohledu na úvazek (u zkráceného poměrně)
• Zaměstnanci na DPČ a DPP — hodinová sazba 134,40 Kč
• Cizinci pracující v ČR — stejná pravidla jako pro české zaměstnance
• Zaměstnanci ve zkušební době — nesmí mít nižší mzdu

Na koho se minimální mzda nevztahuje

• OSVČ (živnostníci) — nemají zaměstnavatele, minimální mzda se na ně nevztahuje
• Statutární orgány (jednatelé) — pokud nemají pracovní smlouvu, ale smlouvu o výkonu funkce
• Dobrovolníci — dobrovolnická práce není pracovněprávní vztah
• Stážisté bez pracovní smlouvy — pokud jde o neplacený vzdělávací program

Zkrácený úvazek — poměrný přepočet

U zkráceného úvazku se minimální mzda přepočítává poměrně:

Pozor na „švarcsystém“: Pokud pracujete jako OSVČ, ale fakticky jste zaměstnanec (máte pevnou pracovní dobu, jednoho „odběratele“, pracujete v jeho prostorách), jedná se o zastřený pracovní poměr. Máte nárok na minimální mzdu a všechna práva zaměstnance.

Srovnání s průměrnou a mediánovou mzdou

Minimální mzda tvoří necelou polovinu mediánu a zhruba 43 % průměrné mzdy. Podle strukturální statistiky ČSÚ za rok 2025 (kdy minimální mzda činila 20 800 Kč) bralo 5 % zaměstnanců s nejnižšími příjmy méně než 22 830 Kč hrubého měsíčně.

Kde se nabízí mzda blízko minima

Podle aktivních inzerátů na Síti práce (říjen 2026) mají nejnižší nabízené mzdy úklid, ostraha, pomocná síla v kuchyni, pokladní a masér — medián spodní hranice rozpětí se u nich pohybuje mezi 21 000 a 23 500 Kč. Aktuální čísla pro každou profesi najdete v sekci Platy.

Jak se bránit podhodnocení

1. Zkontrolujte výplatnici — za plný úvazek musíte dostat aspoň 22 400 Kč hrubého, ve veřejné sféře aspoň zaručený plat své úrovně
2. Porovnejte s trhem — v naší sekci Platy najdete nabízené mzdy podle profese a regionu
3. Vyjednávejte — v mnoha oborech zaměstnavatelé lidi shánějí, což posiluje vaši pozici
4. Nahlaste porušení — pokud dostáváte méně než minimální mzdu, kontaktujte SÚIP (oblastní inspektorát práce)

Srovnání v EU: Minimální mzdy členských států porovnává dvakrát ročně Eurostat — aktuální tabulku najdete v jeho přehledu Minimum wage statistics.

*Zdroje: ČSÚ — Průměrné mzdy, 2. čtvrtletí 2026, Průměrné mzdy, 4. čtvrtletí 2025, Struktura mezd zaměstnanců 2025 (tabulka A19); Síť práce, veřejná datová sada mezd.*

Přehled vývoje minimální mzdy

Klíčové trendy

• Více než dvojnásobek za 11 let — z 9 200 Kč (2015) na 22 400 Kč (2026)
• Rychlý růst 2017–2020 — kolem +10 % ročně
• Zpomalení 2021–2023 — +4 až +7 % ročně
• Nové zrychlení od 2024 — opět +8 až +11 % ročně, od roku 2025 podle valorizačního mechanismu

Jak se minimální mzda stanovuje od roku 2025

Od 1. 1. 2025 platí valorizační mechanismus (zákon č. 230/2024 Sb.). Minimální mzda se počítá jako predikce průměrné mzdy × koeficient, který vláda stanovuje nařízením vždy na dva roky dopředu:

Cílem je, aby minimální mzda v roce 2029 dosáhla zhruba 47 % průměrné mzdy.

Doporučení: Pokud pobíráte minimální mzdu, pravidelně kontrolujte, zda váš zaměstnavatel valorizaci provedl. Nová minimální mzda platí vždy od 1. ledna — na lednové výplatnici (vyplácené v únoru) musí být již nová částka.

*Zdroje: MPSV — Minimální mzda, Minimální mzda v roce 2027 vzroste na 24 900 korun; Práce a mzda: koeficienty pro roky 2027 a 2028.*