Pohovor na účetní — otázky, odpovědi a tipy 2026

Účetní je pozice, kde záleží na přesnosti, znalosti legislativy a schopnosti dodržovat termíny. Zaměstnavatel na pohovoru zjišťuje:

• Odborné znalosti — podvojné účetnictví, daňová evidence, DPH, mzdy, závěrky
• Software — Pohoda, Money S3, SAP, Helios, ABRA, Excel na pokročilé úrovni
• Legislativa — zákon o účetnictví (563/1991 Sb.), zákon o DPH (235/2004 Sb.), zákoník práce
• Pečlivost — chybovost, kontrolní mechanismy, dodržování termínů
• Samostatnost — zvládnete kompletní účetní agendu, nebo potřebujete dohled?

Tip: Účetnictví je obor, kde se legislativa mění každý rok. Zaměstnavatel ocení, pokud zmíníte konkrétní změny platné od 1. 1. 2026 (např. nové limity pro DPH registraci, změny v paušální dani, úpravy v zákoníku práce).

Typy účetních pozic

„S jakým účetním softwarem máte zkušenosti?"

Buďte konkrétní — nestačí říct „umím Pohodu". Popište, které moduly a funkce používáte.

Příklad: „6 let v Pohodě — kompletní agenda: fakturace, banka, pokladna, DPH, sklady, majetek, mzdy. Exporty do XML pro kontrolní hlášení. Před tím 2 roky Money S3. Excel na pokročilé úrovni — kontingenční tabulky, SVYHLEDAT, makra pro reporty."

„Jak zpracováváte DPH?"

DPH je komplikovaná oblast. Zaměstnavatel testuje, zda rozumíte nejen podání přiznání, ale i logice.

Příklad: „Zpracovávám měsíční přiznání k DPH, kontrolní hlášení a souhrnné hlášení. Kontroluji správnost sazeb, reverse charge u stavebních prací (§92e), intrakomunitární dodání. Používám kontrolní vazbu mezi přiznáním a kontrolním hlášením — řádky A.4, A.5, B.2, B.3."

„Máte zkušenosti s mzdovým účetnictvím?"

Mzdy jsou specializace. Pokud je děláte, popište rozsah — počet zaměstnanců, typy smluv, odvody.

Příklad: „Zpracovávám mzdy pro 85 zaměstnanců — HPP, DPP, DPČ. Počítám odvody na ČSSZ a ZP, srážky (exekuce, spoření), nemocenskou. Podávám měsíční přehledy a roční vyúčtování. Dělám roční zúčtování daně pro zaměstnance, kteří o to požádají."

„Jak děláte účetní závěrku?"

Závěrka je „zátěžový test" účetní. Zaměstnavatel zjišťuje, zda máte přehled o celém procesu.

Příklad: „Připravuji roční závěrku — inventarizace, dohadné položky, časové rozlišení, odpisy, opravné položky. Sestavuji rozvahu, výkaz zisku a ztráty, přílohu. Spolupracuji s auditorem a daňovým poradcem na daňovém přiznání."

„Jakou máte zkušenost s daňovými přiznáními?"

DPPO (daň z příjmu právnických osob), DPFO, silniční daň, daň z nemovitostí.

Příklad: „Samostatně připravuji podklady pro DPPO — daňově neuznatelné náklady, odpočty, slevy na dani. Finální přiznání konzultuji s daňovým poradcem. DPFO dělám pro jednatele společnosti."

„Jak řešíte chybu v účetnictví?"

Zaměstnavatel testuje, zda chybu přiznáte, opravíte a zajistíte, aby se neopakovala.

Příklad: „Chybu opravím stornem a novým správným zápisem — nikdy nepřepisuji. Pokud ovlivnila DPH přiznání, podám dodatečné přiznání. Zavedu kontrolní krok, aby se chyba neopakovala."

„Jak sledujete změny v legislativě?"

Účetní legislativa se mění každoročně. Zaměstnavatel chce vidět proaktivní přístup.

Příklad: „Odebírám newsletter od Wolters Kluwer a Finanční správy. Navštěvuji semináře Komory daňových poradců. Sleduji portál Podnikatel.cz a účetní skupiny na LinkedIn."

• „Jaký účetní software používáte?" — přechod na nový systém vyžaduje čas
• „Kolik účetních jednotek / klientů budu zpracovávat?" — u účetních firem klíčové
• „Kdo dělá mzdy?" — vy, nebo je to oddělená pozice?
• „Spolupracujete s daňovým poradcem / auditorem?" — pomůže u složitých otázek
• „Jak probíhá měsíční uzávěrka?" — termíny, kontroly, reporting
• „Je pozice čistě účetní, nebo zahrnuje i administrativu?" — časté u menších firem
• „Jaký je objem dokladů za měsíc?" — 50 faktur vs. 500 faktur = jiná pozice
• „Podporujete vzdělávání (semináře, certifikace)?" — dobrý zaměstnavatel ano

Tip: Pokud firma říká „hledáme účetní na všechno" a nabízí 30 000 Kč, pravděpodobně budete dělat práci za dva.

Certifikace a vzdělávání

Certifikace není povinná, ale výrazně zvyšuje tržní hodnotu a vyjednávací pozici o plat.

• Životopis — přehledný, s důrazem na účetní praxi, viz [jak napsat životopis](/pruvodce/jak-napsat-zivotopis)
• Certifikáty — Svaz účetních, ACCA, kurzy (kopie)
• Reference — kontakt na předchozího zaměstnavatele nebo klienta
• Znalost firmy — podívejte se do obchodního rejstříku (justice.cz) na účetní závěrky a typ společnosti

Klíčové dovednosti, které zaměstnavatel oceňuje

• Excel na pokročilé úrovni — kontingenční tabulky, SVYHLEDAT/XLOOKUP, podmíněné formátování, makra
• Analytické myšlení — schopnost najít nesrovnalost v datech
• Organizace a termíny — DPH do 25., mzdy do 20., závěrka do 31. 3.
• Komunikace — vysvětlit finanční data nefinančním kolegům (jednatelům, manažerům)
• Diskrétnost — přístup k citlivým datům (mzdy, smlouvy, finance)
• Angličtina — u mezinárodních firem nutnost (IFRS reporting, komunikace s mateřskou firmou)

Orientační hrubé měsíční mzdy pro účetní v ČR:

Podrobně viz [PlatoMěr pro účetní](/platy/ucetni).

Tip: Účetní s certifikací ACCA nebo zkušeností s IFRS mají o 20–40 % vyšší plat než kolegyně bez certifikace. Investice do vzdělávání se v účetnictví vrátí rychle. Home office je u účetních čím dál běžnější — ptejte se, zda firma nabízí hybridní model.