Co je DPP a kdy se vyplatí
Dohoda o provedení práce (DPP) je nejflexibilnější forma pracovního vztahu v Česku. Je ideální pro:
- Brigády a přivýdělky — studenti, důchodci, rodiče na rodičovské
- Sezónní práce — sklizeň, vánoční prodej, letní festivaly
- Jednorázové projekty — grafika, překlad, úklid, stěhování
- Práci na zkoušku — zaměstnavatel i zaměstnanec si mohou ověřit spolupráci
Základní pravidla DPP v roce 2026
| Parametr | Hodnota |
|---|---|
| Max. rozsah | 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele |
| Limit pro odvody | 10 000 Kč/měsíc (do tohoto limitu se neplatí sociální a zdravotní) |
| Výpovědní doba | 15 dní (pokud není dohodnuto jinak) |
| Minimální mzda | 112,50 Kč/hod (2026) |
| Nárok na dovolenou | Ano, od roku 2024 (poměrně) |
Pozor na změnu 2025/2026: Od července 2024 se DPP hlásí do nového registru. Zaměstnavatel musí hlásit odměny na ČSSZ i pod limit 10 000 Kč. To ale neovlivňuje vaše odvody — pod 10 000 Kč stále neplatíte sociální ani zdravotní.
Odvody a daně z DPP — kolik dostanete na ruku
Odměna do 10 000 Kč/měsíc
- Sociální pojištění: 0 Kč (neplatíte)
- Zdravotní pojištění: 0 Kč (neplatíte)
- Daň z příjmu: 15 % srážková daň (zaměstnavatel srazí automaticky)
- Výsledek: z 10 000 Kč hrubého dostanete 8 500 Kč čistého
Tip: Pokud podepíšete prohlášení poplatníka (růžový formulář), uplatníte slevu na dani 2 570 Kč/měs. U odměny do 17 100 Kč měsíčně pak zaplatíte na dani 0 Kč.
Odměna nad 10 000 Kč/měsíc
- Sociální pojištění: 7,1 % (zaměstnanec) + 24,8 % (zaměstnavatel)
- Zdravotní pojištění: 4,5 % (zaměstnanec) + 9 % (zaměstnavatel)
- Daň z příjmu: 15 % zálohová daň (z superhrubé mzdy)
- Výsledek: z 15 000 Kč hrubého dostanete přibližně 12 200 Kč čistého
Praktický příklad
| Do limitu | Nad limit | |
|---|---|---|
| Hrubá odměna | 9 500 Kč | 15 000 Kč |
| Sociální (7,1 %) | 0 Kč | 1 065 Kč |
| Zdravotní (4,5 %) | 0 Kč | 675 Kč |
| Záloha na daň | 0 Kč* | 1 035 Kč |
| Čistá odměna | 9 500 Kč | 12 225 Kč |
*S podepsaným prohlášením poplatníka.
Hledáte novou práci?
Tisíce nabídek z celé ČR s ověřenými platy.
Jak vypadá DPP v praxi — vzor a náležitosti
DPP musí být písemná a musí obsahovat:
- Identifikaci stran — jméno, adresa, IČO zaměstnavatele, rodné číslo zaměstnance
- Druh práce — konkrétní popis činnosti
- Rozsah práce — max. 300 hodin/rok
- Doba trvání — na dobu určitou nebo neurčitou
- Odměna — částka za hodinu nebo za úkol
- Místo výkonu práce
Častá úskalí
- 300 hodin je maximum za rok u jednoho zaměstnavatele — pokud potřebujete víc, přejděte na DPČ nebo HPP
- DPP u více zaměstnavatelů současně — limit 300 hodin platí zvlášť u každého. Ale pozor: pokud součet odměn překročí 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele, platíte odvody
- Neplatí se nemocenská (do limitu) — pokud onemocníte, nedostanete náhradu mzdy
- Neplní se doba pojištění (do limitu) — pro důchod se tato doba nepočítá
Doporučení: Pokud pracujete dlouhodobě (víc než 3 měsíce, víc než 80 hod/měsíc), DPP se nevyplatí — přejděte na DPČ nebo HPP. Získáte nemocenskou, dovolenou a jistotu.
DPP pro zaměstnavatele — na co si dát pozor
Povinnosti zaměstnavatele od 2024/2025
- Hlášení na ČSSZ — povinné u všech DPP, i pod 10 000 Kč
- Evidence odpracovaných hodin — zákonná povinnost
- Minimální mzda — musí být dodržena (112,50 Kč/hod v roce 2026)
- Srážka daně — zaměstnavatel srazí a odvede 15 % srážkovou/zálohovou daň
- Dovolená — od roku 2024 mají i DPP zaměstnanci nárok na dovolenou
Kdy se DPP nevyplatí jako zaměstnavatel
- Zaměstnanec pracuje pravidelně celý rok → HPP je jednodušší
- Potřebujete víc než 300 hodin → DPČ nemá hodinový limit (jen max. 20 hod/týden)
- Zaměstnanec pracuje na směny → DPP nemá směnový režim, DPČ/HPP ano
Tip pro zaměstnavatele: Inzerujte DPP brigády zdarma na [Síti práce](/pridat-praci) — oslovíte studenty a sezónní pracovníky v celé ČR.