Práce na DPP 2026 — kompletní průvodce pro zaměstnance i zaměstnavatele

Dohoda o provedení práce (DPP) je nejflexibilnější forma pracovního vztahu v Česku. Je ideální pro:

• Brigády a přivýdělky — studenti, důchodci, rodiče na rodičovské
• Sezónní práce — sklizeň, vánoční prodej, letní festivaly
• Jednorázové projekty — grafika, překlad, úklid, stěhování
• Práci na zkoušku — zaměstnavatel i zaměstnanec si mohou ověřit spolupráci

Základní pravidla DPP v roce 2026

Pozor na změnu od 1. 7. 2024: Zaměstnavatel musí každou DPP měsíčně hlásit České správě sociálního zabezpečení, i když je odměna pod limitem 12 000 Kč. To ale neovlivňuje vaše odvody — pod 12 000 Kč stále neplatíte sociální ani zdravotní pojištění. Limit se každý rok mění (2024: 10 000 Kč, 2025: 11 500 Kč, 2026: 12 000 Kč).

Odměna pod 12 000 Kč/měsíc

• Sociální pojištění: 0 Kč (neplatíte)
• Zdravotní pojištění: 0 Kč (neplatíte)
• Daň z příjmu: bez podepsaného prohlášení 15 % srážková daň (zaměstnavatel srazí automaticky)
• Výsledek: z 10 000 Kč hrubého bez prohlášení dostanete 8 500 Kč čistého

Tip: Pokud podepíšete prohlášení poplatníka (růžový formulář), uplatníte slevu na dani 2 570 Kč/měs. Záloha na daň 15 % se jí pokryje u odměny do 17 133 Kč, takže pod limitem 12 000 Kč dostanete celou odměnu (z 10 000 Kč tedy 10 000 Kč čistého).

Odměna od 12 000 Kč/měsíc

• Sociální pojištění: 7,1 % (zaměstnanec) + 24,8 % (zaměstnavatel)
• Zdravotní pojištění: 4,5 % (zaměstnanec) + 9 % (zaměstnavatel)
• Daň z příjmu: 15 % záloha z hrubé odměny (s prohlášením se odečte sleva na poplatníka 2 570 Kč)
• Pojistné se platí z celé odměny, ne jen z přesahu nad limit.
• Výsledek: z 15 000 Kč hrubého dostanete s prohlášením 13 260 Kč čistého, bez prohlášení 11 010 Kč. Zaměstnavateli vyjde taková odměna na 20 070 Kč.

Praktický příklad

*S podepsaným prohlášením poplatníka. Bez prohlášení by se srazila daň 15 % z hrubé odměny: 1 650 Kč (pod limitem), resp. 2 250 Kč (čistých by bylo 11 010 Kč).

*Zdroje: VZP — odvody u DPP a DPČ 2026, ČSSZ — přehled údajů pro rok 2026, ČSSZ — změny u DPP od 1. 7. 2024.*

DPP musí být písemná a musí obsahovat:

1. Identifikaci stran — jméno, adresa, IČO zaměstnavatele, rodné číslo zaměstnance
2. Druh práce — konkrétní popis činnosti
3. Rozsah práce — max. 300 hodin/rok
4. Doba trvání — na dobu určitou nebo neurčitou
5. Odměna — částka za hodinu nebo za úkol
6. Místo výkonu práce

Častá úskalí

• 300 hodin je maximum za rok u jednoho zaměstnavatele — pokud potřebujete víc, přejděte na DPČ nebo HPP
• DPP u více zaměstnavatelů současně — limit 300 hodin platí zvlášť u každého. Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se nesčítají, u téhož zaměstnavatele ano. Pokud odměny u jednoho zaměstnavatele dosáhnou 12 000 Kč měsíčně, platíte odvody
• Neplatí se nemocenská (do limitu) — pokud onemocníte, nedostanete náhradu mzdy
• Neplní se doba pojištění (do limitu) — pro důchod se tato doba nepočítá

Doporučení: Pokud pracujete dlouhodobě (víc než 3 měsíce, víc než 80 hod/měsíc), DPP se nevyplatí — přejděte na DPČ nebo HPP. Získáte nemocenskou, dovolenou a jistotu.

Povinnosti zaměstnavatele

• Hlášení na ČSSZ — povinné u všech DPP, i pod 12 000 Kč
• Evidence odpracovaných hodin — zákonná povinnost
• Minimální mzda — musí být dodržena (134,40 Kč/hod v roce 2026)
• Srážka daně — zaměstnavatel srazí a odvede 15 % srážkovou/zálohovou daň
• Dovolená — od roku 2024 mají i DPP zaměstnanci nárok na dovolenou

Kdy se DPP nevyplatí jako zaměstnavatel

• Zaměstnanec pracuje pravidelně celý rok → HPP je jednodušší
• Potřebujete víc než 300 hodin → DPČ nemá hodinový limit (jen max. 20 hod/týden)
• Zaměstnanec pracuje na směny → DPP nemá směnový režim, DPČ/HPP ano

Tip pro zaměstnavatele: Inzerujte DPP brigády zdarma na Síti práce — oslovíte studenty a sezónní pracovníky v celé ČR.