Co je nemocenská a jak funguje?
Nemocenská je zákonná dávka ze sociálního pojištění, na kterou máte nárok při pracovní neschopnosti (nemoc, úraz, hospitalizace). Není to benefit — je to vaše právo, pokud platíte sociální pojištění.
Kdo má nárok na nemocenskou:
- Zaměstnanci na HPP nebo DPČ (pokud příjem dosáhne 4 500 Kč/měsíc)
- Zaměstnanci na DPP (pokud příjem u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč/měsíc)
- OSVČ (pokud platí nemocenské pojištění dobrovolně)
Jak se nemoc hradí v roce 2026:
| Den pracovní neschopnosti | Výplácí | Výše |
|---|---|---|
| 1.–14. kalendářní den | Zaměstnavatel (náhrada mzdy za dny, které byste jinak odpracovali) | 60 % redukovaného průměrného výdělku |
| 15.–30. den | ČSSZ (nemocenské) | 60 % redukovaného denního vyměřovacího základu |
| 31.–60. den | ČSSZ | 66 % |
| od 61. dne | ČSSZ | 72 % |
Karenční doba:
Karenční doba (první dny bez náhrady) byla zrušena od 1. 7. 2019. Zaměstnavatel proto platí náhradu mzdy od prvního dne neschopnosti, ale jen za pracovní dny, které byste podle rozvrhu odpracovali. Od 15. kalendářního dne přebírá výplatu ČSSZ.
Výpočet výše:
Náhrada mzdy i nemocenské se počítají z redukovaného průměrného výdělku — vyšší části výdělku se do výpočtu započítají jen částečně, takže konkrétní částka závisí na vašem příjmu za rozhodné období.
*Zdroje: ČSSZ — přehled údajů pro rok 2026, VZP — odvody u DPP a DPČ 2026.*
Co jsou sick days a jak fungují?
Sick days jsou benefit, který nabízí zaměstnavatel nad rámec zákona. Zákon je nenařizuje — záleží jen na dohodě v pracovní smlouvě nebo kolektivní smlouvě.
Jak sick days typicky fungují:
- Zaměstnanec dostane 3–5 dní ročně, které může čerpat bez lékařského potvrzení
- Po dobu sick days dostává plnou mzdu (ne 60 % jako u nemocenské)
- Nevyčerpané sick days zpravidla nelze převést do dalšího roku
Proč jsou sick days výhodné:
- Plná mzda místo 60 % nemocenské
- Bez nutnosti navštívit lékaře a brát neschopenku
- Rychlá regenerace bez administrativy
Kdo je nabízí:
Sick days jsou typické pro IT firmy, korporace a nadnárodní společnosti. V manuálních profesích jsou stále méně časté.
Pozor: Sick days jsou nepovinné. Pokud jsou v nabídce, ověřte:
- Kolik dní za rok?
- Hradí zaměstnavatel 100 % nebo jen část?
- Co se stane, pokud se jich nevyužijete?
Hledáte novou práci?
Tisíce nabídek z celé ČR s ověřenými platy.
Práva zaměstnance při nemoci — co musí zaměstnavatel zajistit
Ze zákona zaměstnavatel musí:
- Vyplácet náhradu mzdy za pracovní dny v prvních 14 kalendářních dnech neschopnosti (od 1. dne, 60 % redukovaného průměrného výdělku)
- Zajistit ochranu zaměstnání — v době nemoci nelze dát výpověď (ochranná doba)
- Akceptovat neschopenku vydanou lékařem
Co zaměstnavatel může:
- Kontrolovat, zda zaměstnanec dodržuje "domácí léčení" — tzn. zdržuje se na adrese uvedené v neschopence
- Navštívit zaměstnance doma (zaměstnanec musí být k zastižení v dobu stanovenou lékařem)
- Při opakovaném porušení povinností poskytnout výpověď
Co zaměstnavatel nesmí:
- Nutit zaměstnance pracovat při nemoci
- Dávat výpověď během pracovní neschopnosti
- Krátkodobé neschopenky odmítat nebo trestat za ně
Elektronická neschopenka (eNeschopenka):
Od roku 2020 funguje elektronicky — lékař ji podá přímo, zaměstnavatel ji vidí v systému ČSSZ. Zaměstnanec ji nepotřebuje fyzicky předávat.
Sick days vs. nemocenská — srovnání pro rozhodnutí
| Nemocenská | Sick days | |
|---|---|---|
| Zákonný nárok | Ano | Ne — benefit od zaměstnavatele |
| Výše náhrady | 60 % redukovaného výdělku, od 31. dne 66 %, od 61. dne 72 % | Zpravidla 100 % mzdy |
| Nutnost lékaře | Ano | Ne |
| Délka | Nejdéle 380 dní | Typicky 3–5 dní ročně |
| Kdo platí | Zaměstnavatel (1.–14. den), ČSSZ (od 15. dne) | Zaměstnavatel |
Praktické doporučení:
- Pro krátkodobou indispozici (1–3 dny): Pokud máte sick days, využijte je — plná mzda bez administrativy
- Pro delší nemoc: Přejděte na nemocenskou standardní cestou (lékař + neschopenka)
- DPP/DPČ s nižším příjmem: Zkontrolujte, zda vůbec máte nárok na nemocenskou (rozhodný příjem 4 500 Kč/měsíc u DPČ a 12 000 Kč/měsíc u DPP)