Dovolená 2026 — nárok, výpočet a co zaměstnavatel nesmí

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanovuje minimální nárok na dovolenou:

Základní nárok:

• 4 týdny (20 pracovních dní) za rok pro zaměstnance v soukromém sektoru
• 5 týdnů (25 pracovních dní) pro zaměstnance ve státní a veřejné správě, školství, zdravotnictví
• 8 týdnů (40 pracovních dní) pro pedagogické a akademické pracovníky

Zaměstnavatel může dobrovolně poskytnout více — v praxi mnoho firem nabízí 5 týdnů (25 dní) jako benefit.

Podmínka pro plný nárok:

Plný nárok (4 nebo 5 týdnů) vzniká, pokud jste u daného zaměstnavatele odpracovali celý kalendářní rok. Pokud nastoupíte nebo odejdete v průběhu roku, dovolená se poměrně krátí.

Výpočet poměrné dovolené:

Za každý celý měsíc odpracovaný v daném roce máte nárok na 1/12 roční dovolené.

*Příklad: nastoupíte 1. dubna → odpracujete 9 měsíců → nárok = 9/12 × 20 dní = 15 dní.*

Od 1. ledna 2025 mají nárok na dovolenou i pracovníci na dohody (DPP a DPČ) — pokud splní podmínky.

Podmínky pro vznik nároku:

1. Pracovní vztah trvá déle než 28 kalendářních dní
2. Odpracujete alespoň čtyřnásobek stanovené týdenní pracovní doby (při 40 h/týden = 160 hodin)

Výpočet dovolené pro dohody:

Dovolená na dohody se počítá odlišně od HPP — vychází z odpracovaných hodin, nikoliv z týdnů.

Vzorec: *počet odpracovaných hodin / 52 týdnů × délka dovolené v týdnech*

Příklad: odpracujete 400 hodin na DPP → 400 / 52 × 4 = 30,7 hodin dovolené = přibližně 4 dny (při standardní 8hodinové směně).

Tip: Pokud máte DPP a nevyužijete dovolenou, máte při ukončení práv na proplacení nevyčerpané dovolené v hotovosti.

Práva zaměstnance:

• Zákon říká, že zaměstnanec musí vyčerpat alespoň 2 týdny dovolené vcelku (pokud o to požádá)
• Dovolená se čerpá v termínu dohodnutém se zaměstnavatelem — zaměstnavatel ji ale nemůže odmítnout bez vážného důvodu
• Zaměstnavatel může určit termín dovolené s 14denním předstihem (jinak nemůže nutit čerpat)

Co zaměstnavatel nesmí:

• Nařídit dovolenou s méně než 14denním předstihem (pokud s tím nezaměstnanec souhlasí)
• Nutit vás vybrat dovolenou v době výpovědní lhůty (pokud by to bylo nevýhodné pro zaměstnance)
• Odmítnout dovolenou bez náhrady — pokud ji nelze vyčerpat z provozních důvodů, musí ji proplatit

Převod dovolené do dalšího roku:

Nevyčerpanou dovolenou lze převést do dalšího kalendářního roku. Zákon říká, že dovolená musí být vyčerpána nejpozději do konce příštího roku (tedy dovolená z roku 2026 nejpozději do 31. 12. 2027).

Pokud odcházíte ze zaměstnání a máte nevyčerpanou dovolenou, máte nárok na proplacení v penězích.

Výpočet náhrady za dovolenou:

Náhrada = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené

Průměrný hodinový výdělek se počítá z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.

*Příklad: Měsíční hrubá mzda 40 000 Kč, 8hodinová pracovní doba → průměrný hodinový výdělek = 40 000 / 21,74 dne / 8 hodin = cca 230 Kč/hod. Zbývá 10 dní dovolené = 10 × 8 × 230 = 18 400 Kč hrubého.*

Výplata: Náhrada za dovolenou se vyplácí v rámci poslední výplaty nebo nejpozději v den skončení pracovního poměru.

Pozor na přečerpanou dovolenou: Pokud jste vyčerpali dovolenou předem (zaměstnavatel ji „zálohou" povolil) a odejdete dříve, může zaměstnavatel požadovat vrácení poměrné části.