Dovolená 2026 — nárok, výpočet a co zaměstnavatel nesmí

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanovuje minimální nárok na dovolenou:

Základní nárok:

• 4 týdny (20 pracovních dní při pětidenním týdnu) za rok u zaměstnavatelů v soukromém sektoru (§ 213 odst. 1)
• 5 týdnů (25 pracovních dní) u zaměstnavatelů veřejné sféry, např. u státu, krajů a obcí, příspěvkových organizací a ve školách (§ 213 odst. 2)
• 8 týdnů (40 pracovních dní) pro pedagogické pracovníky a akademické pracovníky vysokých škol (§ 213 odst. 4)

Zaměstnavatel může dobrovolně poskytnout více — v praxi mnoho firem nabízí 5 týdnů (25 dní) jako benefit.

Podmínky pro plný nárok:

Nárok na dovolenou za kalendářní rok vznikne, pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval nepřetržitě celý kalendářní rok a zároveň jste v něm odpracovali alespoň 60 dnů. Pokud nastoupíte nebo odejdete v průběhu roku, máte nárok na poměrnou část dovolené.

Výpočet poměrné dovolené:

Za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru máte nárok na 1/12 roční dovolené. Pokud jste v pracovním poměru odpracovali méně než 60 dnů, vzniká vám nárok na dovolenou za odpracované dny: za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 roční dovolené.

*Příklad: nastoupíte 1. dubna → pracovní poměr do konce roku trvá 9 celých měsíců → nárok = 9/12 × 20 dní = 15 dní.*

*Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb., § 212, § 213, § 216, Příručka MPSV pro personální agendu a odměňování.*

Od 1. ledna 2024 mají nárok na dovolenou i pracovníci na dohody (DPP a DPČ) — pokud splní podmínky.

Podmínky pro vznik nároku:

1. Dohoda u zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dní
2. Odpracujete u něj alespoň 80 hodin

Výpočet dovolené pro dohody:

Dovolená na dohody se počítá odlišně od HPP — vychází z odpracovaných hodin, nikoliv z týdnů.

Vzorec: *počet odpracovaných hodin / 52 týdnů × délka dovolené v týdnech*

Příklad: odpracujete 400 hodin na DPP → 400 / 52 × 4 = 30,7 hodin dovolené = přibližně 4 dny (při standardní 8hodinové směně).

Tip: Pokud máte dohodu a dovolenou nevyčerpáte, máte při jejím skončení nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

*Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb., ustanovení o dovolené na dohody, Příručka MPSV pro personální agendu a odměňování.*

Práva zaměstnance:

• Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle písemného rozvrhu, přihlíží přitom k provozním důvodům i k vašim oprávněným zájmům
• Zaměstnavatel musí určit dovolenou tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat v kalendářním roce, ve kterém nárok vznikl
• Alespoň jedna část dovolené musí trvat nejméně 2 týdny vcelku, pokud sami nepožádáte o jiné rozdělení
• Začátek čerpání vám musí zaměstnavatel písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnete jinak

Co zaměstnavatel nesmí:

• Nařídit dovolenou s méně než 14denním předstihem bez vašeho souhlasu
• Proplatit vám nevyčerpanou dovolenou místo jejího čerpání — peněžní náhrada náleží jen při skončení pracovního poměru

Převod dovolené do dalšího roku:

Dovolená se má vyčerpat v kalendářním roce, ve kterém nárok vznikl. Pokud ji zaměstnanec nemůže vyčerpat kvůli překážkám v práci na své straně (např. nemoc) nebo kvůli naléhavým provozním důvodům, určí zaměstnavatel čerpání tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku (dovolená z roku 2026 tedy do 31. 12. 2027). Pokud ji zaměstnavatel neurčí do 30. 6. následujícího roku, může si termín čerpání určit zaměstnanec sám.

*Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb., § 217, § 218, § 222, Příručka MPSV pro personální agendu a odměňování.*

Pokud odcházíte ze zaměstnání a máte nevyčerpanou dovolenou, máte nárok na proplacení v penězích.

Výpočet náhrady za dovolenou:

Náhrada = průměrný hodinový výdělek × počet hodin nevyčerpané dovolené

Průměrný hodinový výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí.

*Příklad: Měsíční hrubá mzda 40 000 Kč, 8hodinová pracovní doba → průměrný hodinový výdělek = 40 000 / 21,74 dne / 8 hodin = cca 230 Kč/hod. Zbývá 10 dní dovolené = 10 × 8 × 230 = 18 400 Kč hrubého.*

Výplata: Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou je splatná v obvyklém výplatním termínu.

Pozor na vrácení náhrady: Pokud jste dostali náhradu mzdy za dovolenou, na kterou jste později ztratili právo nebo vám nikdy nevznikla, můžete ji být povinni vrátit; zaměstnavatel ji může strhnout ze mzdy jen za podmínek zákoníku práce (§ 222, § 147).

*Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb., § 222, MPSV — náhrada za dovolenou.*