Co je výpovědní lhůta a jak dlouho trvá?
Výpovědní lhůta (správně výpovědní doba) je období mezi podáním výpovědi a skutečným koncem pracovního poměru. Během této doby stále pracujete a pobíráte mzdu.
Zákonné minimum: 2 měsíce (§ 51a zákoníku práce)
Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Končí posledním dnem příslušného měsíce.
Příklad: Podáte výpověď 15. března → výpovědní doba běží od 1. dubna → pracovní poměr končí 31. května.
Důležité: Výpovědní doba může být v pracovní smlouvě prodloužena (na 3 i více měsíců), ale musí být stejně dlouhá pro obě strany — zaměstnance i zaměstnavatele.
Jak podat výpověď — krok za krokem
- Napište výpověď písemně — Ústní výpověď je neplatná. Musí být na papíře s vaším podpisem.
- Doručte ji zaměstnavateli — Nejjistější je osobní předání s potvrzením převzetí (podpis, datum, razítko). Můžete poslat i doporučeně poštou.
- Nemusíte uvádět důvod — Jako zaměstnanec můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu. Zaměstnavatel důvod uvést musí.
- Uchovejte si kopii — S datem doručení. Pokud zaměstnavatel odmítne převzít, svědectví dvou kolegů postačí.
Vzor výpovědi:
Jméno a příjmení zaměstnance
Adresa
Název zaměstnavatele
Adresa
V Praze dne 15. 3. 2026
Výpověď z pracovního poměru
Tímto dávám výpověď z pracovního poměru uzavřeného dne [datum smlouvy]. Výpovědní doba činí 2 měsíce a pracovní poměr skončí dne 31. 5. 2026.
S pozdravem
[Podpis]
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel vám může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (§ 52):
- a) Ruší se nebo přemisťuje zaměstnavatel
- b) Stáváte se nadbytečným (organizační změny)
- c) Zdravotní nezpůsobilost (pracovní úraz, nemoc z povolání)
- d) Nesplňujete požadavky pro výkon práce
- e) Závažné porušení pracovní kázně
- f) Soustavné méně závažné porušování povinností (po předchozím upozornění)
- g) Porušení léčebného režimu v době pracovní neschopnosti
Odstupné: Pokud dostanete výpověď z důvodu a), b) nebo c), máte nárok na odstupné:
- 1× průměrný výdělek (práce do 1 roku)
- 2× průměrný výdělek (práce 1–2 roky)
- 3× průměrný výdělek (práce nad 2 roky)
Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání: minimálně 12× průměrný měsíční výdělek.
Kdy výpovědní doba neplatí
Zkušební doba: Během zkušební doby (max. 3 měsíce) může pracovní poměr ukončit obě strany bez výpovědní doby a bez udání důvodu. Stačí písemné oznámení doručené alespoň 3 dny předem.
Dohoda o ukončení: Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, pracovní poměr může skončit kdykoliv — i ze dne na den. Dohoda musí být písemná a oboustranně podepsaná.
Okamžité zrušení zaměstnancem: Můžete zrušit pracovní poměr okamžitě (bez výpovědní doby), pokud:
- Zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu do 15 dnů po splatnosti
- Lékařský posudek stanoví, že nemůžete dále vykonávat práci bez vážného ohrožení zdraví
V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
DPP a DPČ: U dohod se výpovědní doba řídí ujednáním v dohodě. Pokud není stanovena, platí 15denní výpovědní doba (§ 77 odst. 4).
Ochranná doba — kdy vám nemohou dát výpověď
Zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď v těchto případech (§ 53 zákoníku práce):
- Jste v pracovní neschopnosti (kromě případů, kdy jste si ji přivodili sami)
- Jste na mateřské nebo rodičovské dovolené
- Jste těhotná
- Jste uvolněn pro výkon veřejné funkce
- Vykonáváte vojenské cvičení
Výjimka: Ochranná doba neplatí, pokud se zaměstnavatel ruší (důvod a) nebo pokud jste závažně porušili pracovní kázeň (důvod e).
Tip: Pokud víte, že vám hrozí výpověď, zkontrolujte, zda se na vás nevztahuje ochranná doba. Pokud ano, výpověď podaná v ochranné době je neplatná.
Nejčastější otázky
Mohu během výpovědní doby nastoupit jinam?
Ne, pokud nemáte souhlas zaměstnavatele nebo jste se nedohodli na dřívějším ukončení. Během výpovědní doby platí vaše pracovní smlouva.
Musím ve výpovědní době chodit do práce?
Ano, pokud se nedohodnete jinak. Zaměstnavatel vás ale může „uvolnit" — nemusíte docházet, ale mzdu dostáváte. Toto je třeba mít písemně.
Co když zaměstnavatel nechce přijmout mou výpověď?
Výpověď je jednostranný úkon — nemusíte mít souhlas zaměstnavatele. Stačí, že ji doručíte. Pokud odmítne převzít, pošlete doporučeně nebo doručte za přítomnosti svědků.
Mohu výpověď vzít zpět?
Ano, ale pouze se souhlasem zaměstnavatele (§ 50 odst. 5). Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, výpověď platí.