EU směrnice o transparentnosti platů — co musíte vědět

Směrnice EU 2023/970 o transparentnosti odměňování (Pay Transparency Directive) byla přijata v květnu 2023 a členské státy ji musí zapracovat do národní legislativy do 7. června 2026.

Cílem je odstranit neodůvodněné mzdové rozdíly, zejména mezi muži a ženami (gender pay gap). V Česku je tento rozdíl přibližně 16 % — jeden z nejvyšších v EU.

Směrnice zavádí pravidla, která se dotknou každého zaměstnavatele v ČR, bez ohledu na velikost firmy.

1. Povinnost uvádět mzdu v inzerátech

Zaměstnavatel musí uchazeči sdělit mzdové rozmezí (nebo minimální mzdu) pro inzerovanou pozici. Buď přímo v inzerátu, nebo nejpozději před prvním pohovorem — bez toho, aby o to uchazeč musel žádat.

2. Zákaz ptát se na předchozí plat

Zaměstnavatel se při pohovoru nesmí ptát na mzdu v předchozím zaměstnání. Cílem je, aby se historická mzdová diskriminace nepřenášela do nového zaměstnání.

3. Právo zaměstnanců na informace

Zaměstnanci budou mít právo požádat o průměrnou mzdu pro svou pozici ve firmě, rozdělenou podle pohlaví. Zaměstnavatel musí odpovědět.

4. Reportování mzdových rozdílů

Firmy nad 100 zaměstnanců budou muset pravidelně reportovat mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Pokud rozdíl přesáhne 5 % a nelze ho objektivně vysvětlit, musí ho firma řešit.

5. Sankce

Porušení může vést k pokutám, a v případě žaloby zaměstnance se důkazní břemeno přesouvá na zaměstnavatele — firma musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Pro zaměstnavatele:

• Přestaňte psát „plat dohodou" — Od června 2026 musíte uvádět alespoň mzdové rozmezí. Inzeráty bez platu budou v rozporu se zákonem.
• Připravte mzdové tabulky — Potřebujete vědět, kolik platíte za jednotlivé pozice, abyste mohli informovat uchazeče i stávající zaměstnance.
• Proškolte HR a manažery — Na pohovorech se nesmí ptát na předchozí plat. Místo toho se ptejte na platové očekávání.
• Auditujte mzdové rozdíly — Zjistěte, zda nemáte neodůvodněné rozdíly v odměňování. Pokud ano, začněte je řešit teď.

Pro uchazeče:

• Budete mít lepší přehled o mzdách na trhu
• Můžete vyjednávat z informovanější pozice
• Zaměstnavatel se vás nesmí ptát, kolik jste brali předtím

Do června 2026 byste měli:

• [ ] Zmapovat mzdovou strukturu firmy (pozice × mzda × pohlaví)
• [ ] Identifikovat neodůvodněné mzdové rozdíly a připravit plán nápravy
• [ ] Nastavit mzdová rozmezí pro všechny typické pozice
• [ ] Aktualizovat šablony pracovních inzerátů — přidat mzdové rozmezí
• [ ] Proškolit personalisty a manažery — zákaz dotazů na předchozí plat
• [ ] Připravit proces pro odpovědi na dotazy zaměstnanců o průměrné mzdě
• [ ] U firem nad 100 zaměstnanců: připravit reporting mzdových rozdílů

Tip: Nemusíte uvádět přesnou částku — stačí rozmezí. „35 000–42 000 Kč hrubého dle zkušeností" je v souladu se směrnicí a zároveň vám dává prostor pro vyjednávání.

Transparentnost platů není jen regulatorní zátěž — je to konkurenční výhoda:

• Inzeráty s platem mají 3× více odpovědí — To potvrzují data z pracovních portálů. Uchazeči přeskakují inzeráty bez mzdy.
• Snižuje se fluktuace — Zaměstnanci, kteří vědí, že jsou placeni férově, méně odcházejí.
• Buduje důvěru — Firmy s transparentními platy jsou vnímány jako modernější a férovější zaměstnavatelé.
• Zrychluje nábor — Odpadá zdlouhavé vyjednávání, protože obě strany znají rozpětí od začátku.

Na Síti práce můžete při zadání inzerátu snadno uvést mzdové rozmezí. Připravte se na nová pravidla a získejte náskok před konkurencí.