Pracovní úraz 2026 — co dělat, postup, kompenzace, BOZP

Pracovní úraz je dle zákoníku práce (§ 271k) poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů:

• Při plnění pracovních úkolů
• V přímé souvislosti s plněním (např. cesta na poradu po pracovišti)
• Za pracovní úraz se posuzuje i úraz, který zaměstnanec utrpěl při plnění pracovních úkolů

Co JE pracovní úraz:

• Pád ze žebříku během práce
• Pořezání nožem v kuchyni během směny
• Zlomenina od pádu na schodišti v budově zaměstnavatele
• Otrava chemikáliemi na pracovišti
• Dopravní nehoda při služební cestě

Co NENÍ pracovní úraz:

• Cesta z domova do práce a zpět (§ 271k odst. 3 ZP — úraz na cestě do zaměstnání a zpět není pracovním úrazem)
• Úraz během obědové pauzy mimo pracoviště
• Úraz při soukromé aktivitě v pracovní době
• Sportovní úraz na firemní akci, pokud účast nebyla povinná

Bezprostředně:

1. Zajistěte první pomoc — sobě nebo zraněnému kolegovi
2. Zavolejte 155 (zdravotnická záchranná služba) při vážném zranění
3. Nahlaste nadřízenému — co nejdříve, ideálně okamžitě
4. Nepoškoďte místo úrazu — pokud je možné, ponechte stav pro vyšetřování

Dokumentace:

• Fotografie místa úrazu, poškozeného nářadí, nebezpečné situace
• Svědky — jména a pozice (pokud možno i kontakt)
• Vlastní záznam — kdy, kde, co se stalo, jaký byl stav okolí

Lékařské ošetření:

• Jděte k lékaři téhož dne, i když se zdá zranění mírné
• Řekněte lékaři, že jde o pracovní úraz — bude to uvedeno v dokumentaci
• Vyžádejte si lékařskou zprávu s diagnózou a délkou pracovní neschopnosti

Zaměstnavatel musí (nařízení vlády č. 322/2025 Sb.):

• Úraz zapsat do knihy úrazů a vyšetřit jeho příčiny a okolnosti
• Sepsat záznam o pracovním úrazu a poslat jej elektronicky přes portál Státního úřadu inspekce práce (SÚIP) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce — nejpozději do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o úrazu dozvěděl (výjimkou jsou úrazy bez pracovní neschopnosti nebo s neschopností do 3 kalendářních dnů)
• Závažný nebo smrtelný úraz ohlásit inspektorátu práce bez zbytečného odkladu přes portál SÚIP
• Úraz ohlásit policii, pokud zjištěné skutečnosti nasvědčují trestnému činu, a vždy při smrtelném úrazu
• Ohlásit úraz odborové organizaci a zástupci pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, pokud u zaměstnavatele působí

Vy jako zaměstnanec:

• Podepište záznam — pečlivě přečtěte, zda souhlasí s vaším popisem
• Nepodepisujte záznam, který je nepravdivý — máte právo doplnit vlastní vyjádření
• Trvejte na uvedení svědků — důležité pro pozdější spor
• Vyžádejte si kopii záznamu — pro vaše záznamy

Pokud zaměstnavatel úraz odmítá uznat:

• Stížnost na Oblastní inspektorát práce (oip.cz)
• Soudní cesta v krajním případě (náhradu škody a nemajetkové újmy lze žádat i bez souhlasu zaměstnavatele)

1. Nemocenská — po dobu pracovní neschopnosti platí běžná pravidla (zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy, od 15. dne nemocenské ČSSZ).

2. Náhrada za ztrátu na výdělku (§ 271a, § 271b)

Po dobu pracovní neschopnosti vám zaměstnavatel doplácí rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a náhradou mzdy či nemocenským. Po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity vám náleží rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a výdělkem po úrazu (včetně případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu).

3. Účelně vynaložené náklady spojené s léčením (§ 271d)

• Cestování k lékaři
• Léky a zdravotnické prostředky, které nehradí zdravotní pojišťovna
• Rehabilitace, ortézy, kompenzační pomůcky

4. Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (§ 271c)

Jednorázová částka podle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. — body podle lékařského posudku × hodnota bodu. Hodnota bodu je od 1. 1. 2026 481,71 Kč (1 % průměrné mzdy 48 171 Kč) a mění se každý rok. Počet bodů určuje lékař podle zranění, proto konkrétní částku předem nespočítáte.

5. Náhrada věcné škody (§ 271e)

Pokud při úrazu poškodili věci (mobil, dioptrické brýle, oblečení) — zaměstnavatel je povinen poskytnout náhradu věcné škody.

6. Pozůstalostní nároky (při smrtelném úrazu)

• Manžel nebo partner, děti a rodiče — jednorázová náhrada nemajetkové újmy nejméně ve výši 20násobku průměrné mzdy, tedy pro rok 2026 nejméně 963 420 Kč každému z nich (§ 271i; rodičům společně polovina této částky, je-li vyplácena oběma)
• Náhrada nákladů spojených s léčením a pohřbem (§ 271g)
• Náhrada nákladů na výživu pozůstalých (§ 271h)

Každý zaměstnavatel musí mít zákonné pojištění odpovědnosti za škodu a nemajetkovou újmu při pracovním úrazu a nemoci z povolání (§ 365 a násl. zákoníku práce). Pojištění sjednává u pojišťovny, která tuto činnost provozuje — v praxi jde o Kooperativu a Generali Českou pojišťovnu.

Z tohoto pojištění se hradí zejména:

• Náhrada ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a po jejím skončení
• Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
• Náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
• Náhrada nákladů spojených s pohřbem
• Náhrada nákladů na výživu pozůstalých a jednorázová náhrada nemajetkové újmy pozůstalých

Povinnost nahradit škodu má vůči vám vždy zaměstnavatel; pojišťovna mu ji hradí v rámci tohoto pojištění. Zaměstnavatel odpovídá za pracovní úraz i tehdy, když dodržel všechny předpisy BOZP (§ 269 odst. 4), pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 270.

Zaměstnavatel může odpovědnost za úraz snížit nebo se jí zprostit jen v případech uvedených v § 270 zákoníku práce:

Úplné zproštění — musí prokázat, že jedinou příčinou úrazu bylo:

• Zaviněné porušení předpisů nebo pokynů k BOZP, s nimiž jste byli řádně seznámeni a jejichž dodržování bylo soustavně vyžadováno a kontrolováno
• Opilost nebo zneužití jiných návykových látek, kterému zaměstnavatel nemohl zabránit

Částečné zproštění — jedna z příčin úrazu byla:

• Některá z výše uvedených skutečností (zaměstnavatel určí část podle míry vašeho zavinění)
• Lehkomyslné jednání v rozporu s obvyklým způsobem chování, přestože jste si vzhledem ke kvalifikaci a zkušenostem museli být vědomi rizika újmy na zdraví (zaměstnavatel pak uhradí alespoň třetinu). Běžná neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce lehkomyslností není.

Bez krácení:

• Úraz při odvracení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí hrozícího životu či zdraví (§ 271)
• Úraz, u něhož zaměstnavatel neprokáže výše uvedené příčiny — například při nedostatečném školení BOZP nebo vadném nářadí od zaměstnavatele

Důležité: Zproštění musí prokázat zaměstnavatel, ne vy. Pokud nesouhlasíte, můžete se obrátit na soud.

1. Vždy hlaste i drobné úrazy — i řezná rána, která se zhojí za týden. Pokud se později ukáže komplikace (tetanus, jizva), nebude problém s dokumentací.

2. Nepodepisujte cokoli pod tlakem — máte právo si vzít dokumenty domů a poradit se.

3. Konzultujte s odbory — pokud jste člen, odborový právník vám pomůže zdarma. Pokud nejste, můžete získat členství i po úrazu.

4. Zachovejte si svědky — zapište si jména a kontakty před tím, než kolegové opustí firmu.

5. Lékařská dokumentace = zlato — všechny zprávy, recepty a faktury si schovávejte, dokud nároky nevypořádáte.

6. Promlčení — nároky na náhradu škody a nemajetkové újmy se promlčují, a proto je uplatněte včas a písemně. U úrazů s trvalými následky se poraďte s právníkem.

Kontakty pro pomoc:

• Oblastní inspektorát práce — oip.cz (každý kraj)
• Zákonná pojišťovna zaměstnavatele — Kooperativa nebo Generali Česká pojišťovna (kontakt najdete na jejich webu)
• Odbory — pokud jste členy, pomohou s odškodněním

*Zdroje: Zákoník práce, § 269–271p, § 365 · Nařízení vlády č. 322/2025 Sb. · Nařízení vlády č. 276/2015 Sb..*