Co je zkušební doba?
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, kdy se obě strany mohou „vyzkoušet". Během zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr bez výpovědní doby a bez udání důvodu.
Zkušební doba není povinná — zaměstnavatel ji musí výslovně sjednat v pracovní smlouvě. Pokud ve smlouvě není, zkušební doba neplatí.
Hlavní pravidla:
- Musí být sjednána písemně v pracovní smlouvě
- Musí být sjednána nejpozději v den vzniku pracovního poměru (nástupu do práce) — nelze dodat zpětně
Jak dlouhá je zkušební doba?
| Typ pozice | Maximální délka |
|---|---|
| Řadový zaměstnanec | 4 měsíce |
| Vedoucí zaměstnanec | 8 měsíců |
Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud máte smlouvu na 4 měsíce, zkušební doba může být maximálně 2 měsíce.
Prodloužení: Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny, v nichž jste během ní neodpracovali celou směnu kvůli překážce v práci (např. nemoc), čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce (§ 35 odst. 5). Kromě toho ji lze za jejího trvání dodatečně prodloužit písemnou dohodou zaměstnavatele a zaměstnance, vždy ale jen v mezích zákonného maxima a poloviny doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.
Pozor: Zaměstnavatel nemůže zkušební dobu jednostranně sjednat ani prodloužit nad zákonné maximum. Pokud ve smlouvě stojí „zkušební doba 6 měsíců" u řadového zaměstnance, je sjednání nad 4 měsíce v rozporu se zákonem.
Hledáte novou práci?
Tisíce nabídek z celé ČR s ověřenými platy.
Ukončení ve zkušební době
Během zkušební doby může pracovní poměr ukončit kdokoliv, kdykoliv a bez důvodu. Stačí:
- Písemné oznámení — ústní ukončení nestačí
- Doručení druhé straně — ideálně osobně s podpisem převzetí
Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, nebo později, pokud je v něm uveden pozdější den (§ 66 odst. 2). Žádná minimální lhůta předem ani výpovědní doba se nevyžaduje.
Příklad: Chcete skončit k 15. dubnu → doručte zrušení nejpozději 15. dubna, nebo v něm uveďte 15. duben jako den skončení.
Důležité: Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance (§ 66 odst. 1 zákoníku práce).
Vzor zrušení ve zkušební době:
Oznamuji, že v souladu s § 66 zákoníku práce ruším pracovní poměr ve zkušební době. Pracovní poměr skončí dnem doručení tohoto oznámení [nebo dnem: datum, který nesmí být dřívější než doručení].
V [město] dne [datum]
[Podpis]
Na co si dát pozor
1. Zkontrolujte smlouvu před podpisem
Zkušební doba musí být ve smlouvě výslovně uvedena. Pokud tam není, žádná neplatí — a to je pro vás výhoda i nevýhoda (nemůžete snadno odejít, ale ani vás nemohou snadno propustit).
2. Mzda ve zkušební době
Mzda musí být stejná jako po zkušební době. Zaměstnavatel nesmí nabídnout „nižší mzdu během zkušebky" — to je protizákonné. Minimální mzda (a ve veřejné sféře zaručený plat) platí od prvního dne.
3. Dovolená
Nárok na dovolenou se počítá od prvního dne pracovního poměru — tedy i během zkušební doby. Čerpat ji ale většinou v praxi můžete až po dohodě se zaměstnavatelem.
4. Nemocenská
Máte nárok na nemocenskou i ve zkušební době (při HPP). Prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mzdy, poté ČSSZ nemocenské dávky.
5. Zkušební doba a DPP/DPČ
U dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti nelze sjednat zkušební dobu. Ta existuje pouze u pracovního poměru (HPP).
Často kladené otázky
Může zaměstnavatel prodloužit zkušební dobu nad 4 měsíce?
Ne (u řadových zaměstnanců; u vedoucích je maximum 8 měsíců). Dodatečně ji lze prodloužit jen písemnou dohodou a jen v mezích zákonného maxima. Prodloužení nad zákonné maximum je v rozporu se zákonem.
Co když mě propustí poslední den zkušební doby?
Je to legální — zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr kdykoliv během zkušební doby, včetně posledního dne. Musí to ale udělat písemně a doručit vám zrušení — pracovní poměr skončí dnem doručení, nebo později uvedeným dnem.
Mám nárok na odstupné při zrušení ve zkušební době?
Ne. Odstupné se vyplácí pouze při výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c)); 12násobek výdělku náleží i při výpovědi pro dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 písm. e)). Při úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 písm. d)) jde o jednorázovou náhradu podle § 271ca. Zrušení ve zkušební době nárok na odstupné nezakládá.
Mohu během zkušební doby hledat jinou práci?
Ano — je to vlastně jeden z důvodů, proč zkušební doba existuje. Pokud pozice nesedí, můžete rychle odejít.
*Zdroje: Zákoník práce, § 35, § 66, § 67, § 271ca.*