Co je odstupné a kdy na něj máte nárok?
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Není automatickým nárokem — zákoník práce přesně vymezuje, kdy vzniká.
Nárok na zákonné odstupné vzniká, pokud:
- Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů (§ 52 písm. a–c zákoníku práce):
- zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
- přemístění zaměstnavatele
- nadbytečnost zaměstnance (organizační změna, rušení místa)
- Pracovní poměr byl ukončen dohodou ze stejných organizačních důvodů
Nárok na odstupné NEVZNIKÁ při:
- výpovědi ze strany zaměstnance
- výpovědi zaměstnavatele z důvodu porušení pracovní kázně
- uplynutí doby určité
- dohodě z jiných důvodů (pokud smlouva nestanoví jinak)
- skončení ve zkušební době
Výpočet odstupného 2026 — kolik dostanete?
Výše zákonného odstupného závisí na délce pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
| Délka pracovního poměru | Výše odstupného |
|---|---|
| Méně než 1 rok | 1× průměrný měsíční výdělek |
| 1–2 roky | 2× průměrný měsíční výdělek |
| 2 roky a více | 3× průměrný měsíční výdělek |
Speciální případ — zdravotní důvody:
Pokud výpověď dostanete kvůli tomu, že nemůžete ze zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání) dále vykonávat svou práci, náleží vám 12× průměrný měsíční výdělek.
Co je průměrný měsíční výdělek?
Průměrný výdělek se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí — zahrnuje hrubou mzdu, příplatky, prémie a bonusy za toto období dělené odpracovanými hodinami.
Příklad výpočtu:
- Hrubá mzda: 45 000 Kč + prémie 5 000 Kč = 50 000 Kč průměr
- Délka PP: 3 roky → 3× průměrný výdělek
- Odstupné: 150 000 Kč hrubého
Zdanění odstupného — kolik dostanete čistého?
Odstupné podléhá dani z příjmů a odvodu pojistného stejně jako mzda.
Srážky z odstupného:
- Daň z příjmů FO: 15 % (případně 23 % z části nad 48násobek průměrné mzdy)
- Zdravotní pojištění: 4,5 %
- Sociální pojištění: 7,1 %
Celkové srážky ze strany zaměstnance: ~26,6 %
Příklad:
- Hrubé odstupné: 150 000 Kč
- Čisté odstupné (přibližně): ~110 000 Kč
Tip: Pokud dostanete výpověď v průběhu roku, může se vám vyplatit požádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně nebo podat daňové přiznání — zejména pokud jste část roku nepracovali.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru a odstupné
Mnoho zaměstnanců dostane nabídku na dohodu místo výpovědi. Co to znamená pro odstupné?
Pokud je důvodem dohody organizační změna (nadbytečnost, zrušení místa), náleží vám zákonné odstupné stejně jako při výpovědi.
Pokud je důvodem jiný (nebo neurčený) důvod, zákonné odstupné nevzniká — ale zaměstnavatel ho může sjednat smluvně přímo v dohodě o rozvázání pracovního poměru.
Praktické tipy při podpisu dohody:
- Nikdy nepodepisujte dohodu „bez důvodu" — trvejte na uvedení organizačního důvodu
- Do dohody si nechejte napsat konkrétní výši odstupného a termín výplaty
- Pokud odstupné v dohodě není, zákonný nárok z pouhé dohody nevznikne
- Poraďte se s odborovou organizací nebo právníkem, pokud si nejste jisti
Zaměstnavatelé někdy preferují dohodu, protože se vyhnou výpovědní lhůtě. Jako zaměstnanec máte silnější vyjednávací pozici, než si myslíte.
Smluvní odstupné — víc než zákon přikazuje
Zákon stanoví minimum — zaměstnavatel může dobrovolně nabídnout vyšší odstupné, než ukládá zákoník práce.
Kdy se smluvní odstupné vyplácí?
- Přímo ve smlouvě (pracovní nebo manažerské)
- V kolektivní smlouvě
- V interním předpisu zaměstnavatele
- Jako součást individuální dohody o rozvázání PP
Typické smluvní podmínky u manažerů:
- Senior management: 6–12 měsíčních platů
- C-level: 12–24 měsíčních platů + doložka o zákazu konkurence (pak povinná kompenzace alespoň 50 % průměrného výdělku)
Konkurenční doložka:
Pokud podepisujete dohodu s konkurenční doložkou, zaměstnavatel je povinen vyplácet kompenzaci minimálně 50 % průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc platnosti doložky (max. 1 rok).