Jak určit mzdové rozpětí v inzerátu: poctivě, konkurenceschopně a s prostorem na vyjednávání

Směrnice EU 2023/970 mluví o „počáteční mzdě nebo jejím rozpětí“; český vládní návrh (účinnost od 1. 1. 2027) ukládá sdělit uchazeči minimální výši mzdy. Jedna částka je v pořádku u pozic s tabulkovou mzdou; všude jinde je rozpětí praktičtější — pokrývá rozdíl mezi nováčkem a zkušeným uchazečem a nechává prostor na vyjednávání, aniž byste porušili to, co jste slíbili v inzerátu.

Uchazeči rozpětí čtou takto: spodní hranice je to, co reálně dostanu, horní hranice je příslib. Pokud spodní hranici nastavíte uměle nízko, nabídku přeskočí — a v seznamech ji ostatní inzeráty s vyšším „od“ přebijí.

Nejrychlejší cesta je podívat se, co za stejnou práci ve vašem městě nabízejí ostatní. Na Síti práce to udělá formulář za vás: po výběru oboru a obce ukáže medián spodní a horní hranice z aktivních nabídek — nejdřív pro obec, a pokud v ní není dost dat, pro okres, kraj nebo celou ČR. Stejná data jsou v PlatoMěru a v porovnání platu.

Doplňkové zdroje: ISPV (výběrové šetření MPSV podle profesí a krajů, čtvrtletně) a ČSÚ (průměrné mzdy podle odvětví). ISPV uvádí medián — pracujte s ním, ne s průměrem, který táhnou nahoru vysoké mzdy v Praze.

Praktické pravidlo: horní hranice = spodní × 1,15 až 1,25. Užší rozpětí působí jako pevná mzda, širší jako vyhýbání se odpovědi.

• Dělnické a provozní pozice: 15–20 % (např. 30 000–35 000 Kč)
• Odborné a obchodní pozice: 20–25 % (např. 45 000–55 000 Kč)
• Pozice s variabilní složkou: uveďte fixní rozpětí a zvlášť průměrnou výši bonusu

Rozpětí 25 000–70 000 Kč je formálně přípustné, ale inspektorát práce ho může posoudit jako nesplnění informační povinnosti a uchazeči ho číst nebudou. Pokud opravdu hledáte juniora i seniora, zadejte dva inzeráty.

Do inzerátu uvádějte hrubou mzdu (bez příplatků a bonusů), ve stejném období, jaké používáte ve smlouvě.

• Měsíční vs. hodinová: u směnného provozu a brigád je běžná hodinová (např. 180–210 Kč/h), u plného úvazku měsíční. Nemíchejte je — 32 000 Kč/měs. při 160 hodinách je 200 Kč/h, ale uchazeč přepočet dělat nebude.
• Příplatky ze zákona (noc, víkend, svátek, přesčas) nepatří do rozpětí; napište je pod něj („+ příplatky za noční směny“).
• Bonusy a prémie: uveďte odděleně a poctivě („čtvrtletní bonus průměrně 8 000 Kč“). Skrývání bonusů do horní hranice rozpětí patří mezi nejčastější důvody odchodu ve zkušební době.
• 13. plat, stravenky, auto: patří do bloku „Nabízíme“, ne do mzdy.

Novela dává zaměstnancům právo zjistit průměrnou mzdu kolegů na stejné práci. Pokud novému člověku nabídnete v inzerátu 40 000 Kč a stávající kolegové na stejné pozici berou 34 000 Kč, dozví se to — buď z inzerátu, nebo z žádosti o informace.

Před zveřejněním si tedy odpovězte: je spodní hranice rozpětí nad mzdou nejhůř placeného kolegy na stejné práci? Pokud ne, máte objektivní důvod (praxe, výkon)? Pokud nemáte, je levnější narovnat stávající mzdy než řešit spor. Více v průvodci Právo na informace o průměrné mzdě.

1. „Plat dohodou“ — od 2027 nesplňuje zákon a už dnes ho uchazeči přeskakují.
2. Spodní hranice pod minimální mzdou (u zaměstnavatelů ve veřejné sféře pod zaručeným platem) — inspektorát to řeší i bez novely.
3. Rozpětí kopírované z Prahy do regionu (nebo naopak) — používejte data pro své město.
4. Jiná částka v inzerátu než na pohovoru — sdělená mzda je závazná informace; nižší nabídka na pohovoru je důvod ke stížnosti.
5. Chybějící období („32 000 Kč“ bez /měs. nebo /h) — vypadá jako překlep, u DPP vyvolává nedůvěru.

Formulář Přidat inzerát vám tržní rozpětí navrhne sám a před zveřejněním můžete text projet kontrolou inzerátu.