Novela zákoníku práce 2027: transparentnost odměňování krok za krokem

Směrnice EU 2023/970 měla být zapracována do 7. června 2026. Česko termín nestihlo, ale postup je jasný: MPSV představilo návrh 27. března 2026, vláda ho schválila 31. srpna 2026 a nyní ho projednává Poslanecká sněmovna jako sněmovní tisk 300 (v prvním čtení ho Sněmovna 20. října 2026 propustila do výborů — zákon tedy ještě není schválen a text se může změnit). Účinnost je v návrhu nastavena na 1. ledna 2027 pro většinu povinností a 1. ledna 2028 pro reporting větších firem.

Česko zvolilo tzv. minimalistickou transpozici — zavádí jen to, co směrnice ukládá, bez národních nadstaveb. Pro malé a střední firmy to znamená čtyři konkrétní změny, které popisujeme níže. Zbytek (reporting, společné hodnocení odměňování) se týká firem nad 100 zaměstnanců.

Zaměstnavatel má uchazeče prokazatelně informovat o minimální výši mzdy nebo platu a dalších peněžitých plněních, která by mu příslušela od vzniku pracovního poměru, nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy (§ 30 odst. 3 návrhu). Směrnice EU počítá s tím, že se to uchazeč dozví z inzerátu nebo před pohovorem. Forma je na vás: v inzerátu, v pozvánce na pohovor, e-mailem — musí ale být prokazatelná.

Uvedení v inzerátu není povinné, ale je nejjednodušší cesta ke splnění povinnosti a zároveň nejsilnější náborový argument. Na Síti práce mají inzeráty s platem výrazně vyšší počet reakcí a uchazeči nabídky bez platu ve výsledcích řadí na konec.

Co je „rozpětí": spodní a horní hranice, ve které se skutečně pohybujete. Rozpětí typu 20 000–80 000 Kč je formálně v pořádku, ale uchazeči i inspektoráty ho čtou jako obcházení smyslu zákona. Jak rozpětí nastavit poctivě a přitom si nechat prostor na vyjednávání, rozebíráme v samostatném průvodci.

Od 1. 1. 2027 se nesmíte ptát uchazeče, kolik vydělával nebo vydělává u předchozího či současného zaměstnavatele — ani v inzerátu, ani ve formuláři, ani ústně na pohovoru. Cílem je, aby se nízká minulá mzda nepřenášela do nového místa (to je hlavní mechanismus, kterým se drží rozdíl v odměňování žen a mužů).

Co zůstává povolené: zeptat se na platové očekávání uchazeče. Rozdíl je zásadní — očekávání vychází z hodnoty práce, historie z pozice slabší strany. Detaily a vzorové formulace najdete v průvodci Zákaz dotazu na předchozí plat.

Každý zaměstnanec bude mít právo požádat o informaci o své individuální výši odměny a o průměrné výši odměny (v členění podle pohlaví) u skupiny zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Firma musí odpovědět v přiměřené lhůtě (návrh počítá se dvěma měsíci) a jednou ročně zaměstnance o tomto právu informovat.

Pro firmu do 20 lidí to bývá jednoduché — ale i tam je potřeba mít jasno, kdo s kým tvoří „stejnou práci“. Návod na kategorizaci pozic a odpověď na žádost je v průvodci Právo na informace o průměrné mzdě.

Zároveň končí doložky o mlčenlivosti o mzdě: zaměstnanci nesmí být bráněno mluvit o své odměně, pokud to dělá kvůli uplatnění zásady stejné odměny.

Firmy se 100 a více zaměstnanci budou od 1. ledna 2028 podávat zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů. Firmy nad 250 zaměstnanců každý rok, firmy 100–249 každé tři roky. Pokud neodůvodněný rozdíl přesáhne 5 % v některé kategorii a firma ho do šesti měsíců nenapraví, následuje společné hodnocení odměňování se zástupci zaměstnanců.

Menších firem se reporting netýká, ale metodiku (kategorie prací, srovnávání) je dobré znát — je to stejná logika, na které stojí právo na informace v bodě 3. Podrobně: Reporting rozdílů v odměňování 2028.

Pokud zaměstnanec u soudu doloží skutečnosti nasvědčující nerovnému odměňování, důkazní břemeno přechází na zaměstnavatele — ten musí prokázat, že rozdíl má objektivní, pohlavím nepodmíněný důvod. Bez dokumentace mzdových rozhodnutí je to obtížné.

Sankce ukládá inspektorát práce podle zákona o inspekci práce; návrh zavádí přestupek za dotaz na předchozí či současnou mzdu s pokutou až 200 000 Kč a přestupek za nesdělení výše mzdy uchazeči. Zaměstnanec má navíc nárok na doplacení rozdílu a náhradu nemajetkové újmy.

1. Projděte inzeráty — doplňte mzdové rozpětí a vyhoďte dotazy na minulý plat. Rychlá kontrola: nástroj Kontrola inzerátu.
2. Upravte formuláře a scénář pohovoru — otázku „Kolik jste bral/a?“ nahraďte otázkou na očekávání.
3. Roztřiďte pozice do skupin „stejná práce / práce stejné hodnoty“ a u každé si zapište kritéria (dovednosti, odpovědnost, námaha, podmínky).
4. Zdokumentujte důvody rozdílů uvnitř skupin (praxe, výkon, směnnost).
5. Zrušte doložky mlčenlivosti o mzdě ve smlouvách a vnitřních předpisech.
6. Nad 100 zaměstnanců: připravte data pro první report (stav k 2027, podání 2028).

Při zadání inzerátu na Síti práce vám formulář sám nabídne tržní rozpětí pro váš obor a město — stačí ho jedním klikem použít.