Zákaz dotazu na předchozí plat od roku 2027: co už nesmíte a co se ptát místo toho

Transpozice směrnice EU 2023/970 (vládou schválená 31. 8. 2026, účinnost 1. 1. 2027) zakazuje zaměstnavateli zjišťovat historii odměňování uchazeče — u současného i předchozích zaměstnavatelů. Zákaz platí pro všechny kanály:

• otázka v inzerátu nebo v přihlašovacím formuláři („Uveďte současný plat“),
• otázka na pohovoru („Kolik jste bral/a?“, „Jaký máte teď fix?“),
• požadavek na doložení výplatní pásky nebo mzdového výměru,
• dotaz u bývalého zaměstnavatele v rámci referencí.

Nezáleží na tom, jestli uchazeč odpoví dobrovolně — zakázaný je samotný dotaz. Pokud uchazeč svou minulou mzdu sám zmíní, nesmí to být podkladem pro nabídku.

Nová mzda odvozená od staré přenáší podhodnocení z místa na místo. Statisticky to nejvíc dopadá na ženy po rodičovské a na lidi z regionů s nižšími mzdami — a je to jeden z hlavních mechanismů rozdílu v odměňování žen a mužů, který je v ČR kolem 16 %. Směrnice proto otáčí logiku: mzda se odvíjí od hodnoty práce a od rozpětí, které firma sama sdělí, ne od toho, kolik si člověk dosud vydělal.

Pro zaměstnavatele to má i praktický efekt: protože výši mzdy musíte uchazeči sdělit nejpozději před podpisem smlouvy (a ideálně už v inzerátu), otázka na minulou mzdu už stejně nemá funkci — vyjednává se uvnitř vašeho rozpětí.

• Platové očekávání: „Jakou mzdu si za tuto práci představujete?“ je v pořádku — ptáte se na budoucnost, ne na historii.
• Ověření vůle přijmout nabídku: „Sdělili jsme rozpětí 36–42 tisíc. Je to pro vás přijatelné?“
• Odborné a výkonové otázky: praxe, výsledky, certifikace — vše, co určuje, kde v rozpětí uchazeč skončí.
• Reference bez mzdy: na bývalého zaměstnavatele se smíte ptát na náplň práce a výkon, ne na odměnu.

Hranice je jednoduchá: cokoli, co by vám prozradilo číslo z minulé výplatní pásky, je zakázané.

Doporučený sled:

1. Před pohovorem pošlete rozpětí (pokud není v inzerátu) — stačí věta v pozvánce.
2. Na začátku pohovoru rozpětí zopakujte a zeptejte se, zda je pro uchazeče přijatelné. Ušetří to čas oběma stranám.
3. Během pohovoru zjišťujte praxi, dovednosti a výsledky — to jsou kritéria pro umístění v rozpětí.
4. Na závěr se zeptejte na očekávání: „S ohledem na to, co jsme probrali, kde v rozpětí byste se viděl/a?“
5. Nabídku zdůvodněte kritérii („5 let praxe s VZV a zkušenost s inventurami → horní část rozpětí“). Zdůvodnění si zapište — od 2027 nese důkazní břemeno zaměstnavatel.

Vyřaďte z formulářů pole „současný plat“, „očekávaný plat vs. současný“ a z podkladů pro personalisty kolonku „minulá mzda“.

Dotaz na předchozí mzdu bude přestupkem podle zákona o inspekci práce; návrh počítá s pokutou v řádu statisíců korun. Praktičtější riziko je jiné: pokud uchazeč (později zaměstnanec) prokáže, že jeho mzda byla stanovena podle minulé odměny a je nižší než u kolegů na stejné práci, jde o nerovné odměňování s nárokem na doplatek.

Nejrychlejší kontrola inzerátů a formulářů: Kontrola inzerátu najde formulace typu „uveďte svůj současný plat“ automaticky.